העולם שבו אנחנו חיים משתנה לנגד עיננו ואי אפשר יותר לברוח מן המציאות הזאת. השינוי הזה משפיע על החיים הפרטיים שלנו בצורה דרמטית, אך יש לו השפעה רחבת היקף גם על העולם העסקי. עליכם להבין כי עסק שלא יפעל בהתאם לשינויים הללו הוא עסק אשר יקלע לקשיים ויפגר בצורה קשה אחר מתחריו. אחת הדוגמאות הבולטות ביותר לשינוי הזה הוא האופן שבו אנחנו מחפשים עובדים. כיום ברור לכל מנהל כי הוא צריך להשתמש בכלים טכנולוגיים בכדי למצוא את העובדים הטובים ביותר שיש ולא להתפשר על הנקודה הזאת. על רקע זה ברור מדוע עסקים רבים בורחים לבצע גיוס עובדים בפייסבוק בכדי למצוא עובדים חדשים. היתרונות של פייסבוק ברורים וכוללים את העובדים כי מדובר ברשת חינמית שישראלים רבים משתמשים בה ואין ספק כי כל מסע פרסום של משרה חדשה צריך לכלול את הרשת הזאת.
איזה שיטה עדיפה על חיפוש עובדים בפייסבוק?
אך שימו לב בשום פנים ואופן אסור לכם להסתמך רק על פייסבוק וזאת עקב מספר סיבות. קודם כל לא לכולם יש חשבון בפייסבוק ואם אתם לא רוצים להפסיד עובד פוטנציאלי לא כדאי לכם לפנות רק אל הרשת הזאת. עליכם גם לקחת בחשבון כי גם אם יש לאדם חשבון בפייסבוק כלל לא בטוח כי הוא יראה את המודעה שלכם וזאת עקב העובדה כי מאוד יכול להיות שהמודעה שלכם לא תופיע אצלו בפיד. עליכם להבין כי דרך פרסום הרבה יותר טובה היא באמצעות אתר אינטרנט ייעודי למודעות שם העובד נכנס במיוחד לאתר ולא מפספס אף מודעה וזהו משהו שיש לקחת בחשבון.
שימו לב לאופן שבו אתם מנסחים את המודעה
כאשר אנחנו מדברים על פרסום מודעה בפייסבוק או באולגובס אנחנו חייבים לקחת בחשבון כי כדאי מאוד לנסח את המודעה בצורה טובה. עליכם להבין כי המודעה היא ממש פרסומת והאופן שבו אתם כותבים אותה תשפיע מאוד על ההצלחה שלכם למצוא את העובד המושלם לתפקיד ועל כן יש לשים דגש עצום על ניסוח המודעה.